У зумеров появился новый тренд: они берут на собеседование с собой родителей. Об этом сообщает «Рамблер».

Представители поколения Z ведут на очные собеседования своих родителей. Мамы и папы играют роль переговорщиков или рекомендателей: дети поручают им поговорить с руководством об отгулах и отпуске, о сокращении рабочей нагрузки. Также зумеры могут попросить родителей написать резюме, откликнуться на вакансии и даже поговорить с руководством о повышении.

— Помощь родителей похвальна, однако зумеры должны проявлять больше самостоятельности при поиске работы, — считают исследователи.

Эйчары думают, что брать с собой родителей на собеседование — плохая идея. Такой жест руководителю может показаться неумением самостоятельно принимать решения и отвечать за свои действия.

— Разумеется, мнение семьи и раньше влияло на решение о выборе работы с точки зрения дохода, графика или командировок. Но непосредственно участвовать в рабочем процессе должны работодатель и работник. Третьей стороной может быть профсоюз, но никак не мама, — прокомментировала Инна Карьялайнен, член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.

Ранее подобная практика с посещением семьи на собеседовании применялась в России примерно 10–15 лет назад. Сопровождать, договориться о собеседовании или же направлять резюме могла мама или жена, но чаще всего такой путь действий влек за собой отказ в работе.

Автор Мирослава Данилюк

Фото Алексея Андронова