Юрист Александр Южалин рассказал, выгодно ли брать отпуск в мае и как предстоящие праздники отразятся на зарплате. Об этом сообщает пресс-служба SuperJob.

Заработная плата в мае

Из-за традиционных длительных выходных в маебудет всего 18 рабочих дней. Но, по словам юриста, дополнительные выходные никак не отразятся назарплате тех работников, которые получают оклад.

А вот у работников на сдельной системе оплаты труда или у тех, чей труд оплачивается по часовой тарифной ставке, заработная плата в мае будет однозначно меньше, чем в «обычные» месяцы. Однако, по словам специалиста, для таких людей ст. 112 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантию - дополнительное вознаграждение со стороны работодателя. Иными словами, если такой человек не будет работать 1 или 9 мая, он должен получить за эти дни дополнительное вознаграждение. Если же сотрудник будет работать в выходные или нерабочие дни, оплата за этот день должна будет производиться в двойном размере.

Те, кто работает по сменному графику, тоже должны учесть один факт. Если их смена выпадет на 1 или 9 мая, то эти дни должны быть оплачены в повышенном размере.

Аванс в мае

Аванс за первую половину месяца выплачивается за фактически отработанное работником время. Поскольку в первой половине мая рабочих дней меньше, чем во второй, то аванс будет меньше привычной суммы.

Отпуск в мае

По словам юриста, здесь действует простое правило: чем меньше в месяце рабочих дней, тем менее выгодно брать отпуск. С этой точки зрения май — далеко не самый выгодный месяц для отпуска (если важно не потерять в доходах).

Автор Нафиса Гараева

Фото из архива редакции